Vállalati kultúra
A vállalati kultúra leírható egy olyan társaság lelkeként, amely megmutathatja a vállalat küldetését és szellemét. Ahogy a szlogenünk azt mondja, hogy „Pengwei személyek, Pengwei Souls”. Cégünk ragaszkodik ahhoz a küldetési nyilatkozathoz, amely az innováció, a tökéletesség megtartása. Tagjaink arra törekszenek, hogy előrehaladjanak és növekedjenek a társaságnál.
Tisztelet
A munka során gyakran nincs jobb jelzés a tiszteletteljes kultúráról, mint az, ahogyan az embereket fiatalabb, junior kollégákkal kezelik. Cégünkben a társaságunk mindenki iránti tiszteletet vesszük, függetlenül attól, hogy honnan származik, mi az anyanyelve, mi a nemed stb.
Barátságos
Kollégákként dolgozunk, mint barátok is. Amikor a munkahelyen vagyunk, együttműködünk egymással, segítünk a nehézségek leküzdésében. Amikor munkanélküliek vagyunk, a játszótérre megyünk és együtt sportolunk. Időnként pikniket veszünk a tetőn. Amikor az új tagok társaságba lépnek, üdvözlő partit tartunk, és reméljük, hogy otthon érzik magukat.
Nyitottság
Úgy gondoljuk, hogy fontos, hogy nyitott legyen. A társaság mindenkinek joga van javaslatainak megadni. Ha van javaslata vagy visszajelzése a vállalat ügyéről, megoszthatjuk ötleteinket a menedzserünkkel. Ezen a kultúrán keresztül bizalmat hozhatunk magunknak és a társaságnak.
Bátorítás
A bátorítás hatalommal bír az alkalmazottak számára. A vezető bátorítást fog adni, amikor minden nap elkezdtük a termelést. Ha hibákat követünk el, akkor bírálnak bennünket, de úgy gondoljuk, hogy ez is bátorítás. Miután hibát követett el, ki kell javítanunk. Mivel a térségünknek körültekintésre van szüksége, ha gondatlanok vagyunk, akkor szörnyű körülményeket fogunk hozni a társaság számára.
Arra ösztönözzük az embereket, hogy tegyenek innovációt és gondolataikat adjanak, vegye fel a kölcsönös felügyeletet. Ha jól teljesítenek, akkor odaítéljük a díjat, és reméljük, hogy más emberek haladnak.
