Vállalati kultúra
A vállalati kultúra egy vállalat lelkeként írható le, amely tükrözi a vállalat küldetését és szellemiségét. Ahogy szlogenünk is mondja: „Pengwei emberek, Pengwei lelkek”. Cégünk ragaszkodik ahhoz a küldetésnyilatkozathoz, hogy az innovációt és a tökéletességet tartsuk fenn. Tagjaink a fejlődésre és a vállalattal együtt járó növekedésre törekszenek.
Tisztelet
A munkahelyi tiszteletteljes kultúrára gyakran nincs is jobb mutató, mint az, ahogyan az emberekkel bánnak a fiatalabb, náluk alacsonyabb beosztású kollégákkal. Cégünknél mindenkivel tiszteletet tanúsítunk, származásától, anyanyelvétől, nemétől stb. függetlenül.
Barátságos
Kollégákként és barátokként is dolgozunk együtt. Amikor munka közben vagyunk, együttműködünk egymással, segítünk leküzdeni a nehézségeket. Amikor nincs munka, együtt megyünk a játszótérre és sportolunk. Néha piknikezünk a tetőn. Amikor új tagok csatlakoznak a társasághoz, üdvözlő bulit tartunk, és reméljük, hogy otthon érzik magukat.
Nyitottság
Fontosnak tartjuk a nyitottságot. A vállalat minden tagjának joga van javaslatokat tenni. Ha javaslataink vagy visszajelzéseink vannak a vállalattal kapcsolatos ügyekkel kapcsolatban, megoszthatjuk azokat a vezetőnkkel. Ezen a kultúrán keresztül bizalmat kelthetünk magunkban és a vállalatban is.
Bátorítás
A bátorítás egy olyan erő, amely reményt adhat az alkalmazottaknak. A vezető minden nap bátorít minket, amikor elkezdjük a termelést. Ha hibázunk, kritizálni fognak minket, de mi úgy gondoljuk, hogy ez is bátorítás. Ha hibázunk, ki kell javítanunk. Mivel a területünk körültekintést igényel, ha gondatlanok vagyunk, akkor szörnyű körülményeket hozunk a vállalatra.
Arra ösztönözzük az embereket, hogy újítsanak, osszák meg gondolataikat, kölcsönösen felügyeljék egymást. Ha jól teljesítenek, jutalmat adunk, és reméljük, hogy mások is fejlődnek.
