Vállalati kultúra
A vállalati kultúra úgy írható le, mint egy vállalat lelke, amely megmutatja a vállalat küldetését és szellemiségét. Ahogy a szlogenünk is mondja, hogy "Pengwei Persons, Pengwei Souls". Cégünk ragaszkodik ahhoz a küldetésnyilatkozathoz, hogy tartsa meg az innovációt, a tökéletességet. Tagjaink a fejlődésre és a növekedésre törekednek a társasággal.
Tisztelet
Gyakran mi sem jelzi jobban a tiszteletteljes munkahelyi kultúrát, mint ahogyan az emberekkel bánnak fiatalabb, fiatalabb kollégákkal. Cégünkben mindenkit tiszteletben tartunk a cégünkben, függetlenül attól, hogy honnan jössz, mi az anyanyelved, mi a nemed stb.
Barátságos
Kollégaként, barátként is dolgozunk. Amikor munkában vagyunk, együttműködünk egymással, segítünk együtt leküzdeni a nehézségeket. Ha nincs munkánk, kimegyünk a játszótérre és együtt sportolunk. Néha piknikezünk a tetőn. Amikor új tagok lépnek be a társaságba, üdvözlőpartit tartunk, és reméljük, hogy otthon érzik magukat.
Nyitottság
Fontosnak tartjuk, hogy nyitottak legyünk. A társaságban mindenkinek joga van javaslatokat tenni. Ha van javaslatunk vagy visszajelzésünk a cég ügyével kapcsolatban, ötletünket megoszthatjuk vezetőnkkel. Ezen a kultúrán keresztül önbizalmat adhatunk magunknak és a társaságnak.
Bátorítás
A bátorítás olyan erő, amely reményt ad az alkalmazottaknak. A Leader minden nap bátorítást fog adni, amikor elkezdtük a gyártást. Ha hibázunk, kritizálnak minket, de szerintünk ez is bátorítás. Ha egyszer hibát követünk el, ki kell javítanunk. Mivel területünk körültekintést igényel, ha figyelmetlenek vagyunk, akkor borzalmas körülményeket hozunk a társaságba.
Bátorítjuk az embereket az innovációra és gondolataik megfogalmazására, kölcsönös felügyeletre. Ha jól teljesítenek, díjat adunk, és reméljük, hogy mások is haladnak.
