Vállalati kultúra
A vállalati kultúra úgy írható le, mint egy vállalat lelke, amely megmutatja a vállalat küldetését és szellemiségét.Ahogy a szlogenünk is mondja, hogy "Pengwei Persons, Pengwei Souls".Cégünk ragaszkodik ahhoz a küldetésnyilatkozathoz, hogy tartsa meg az innovációt, a tökéletességet.Tagjaink a fejlődésre és a növekedésre törekednek a társasággal.
Tisztelet
Gyakran mi sem jelzi jobban a tiszteletteljes munkahelyi kultúrát, mint ahogyan az emberekkel bánnak fiatalabb, fiatalabb kollégákkal.Cégünkben mindenkit tiszteletben tartunk a cégünkben, függetlenül attól, hogy honnan jössz, mi az anyanyelved, mi a nemed stb.
Barátságos
Kollégaként, barátként is dolgozunk.Amikor munkában vagyunk, együttműködünk egymással, segítünk együtt leküzdeni a nehézségeket.Ha nincs munkánk, kimegyünk a játszótérre és együtt sportolunk.Néha piknikezünk a tetőn.Amikor új tagok lépnek be a társaságba, üdvözlőpartit tartunk, és reméljük, hogy otthon érzik magukat.
Nyitottság
Fontosnak tartjuk, hogy nyitottak legyünk.A társaságban mindenkinek joga van javaslatokat tenni.Ha van javaslatunk vagy visszajelzésünk a cég ügyével kapcsolatban, ötletünket megoszthatjuk vezetőnkkel.Ezen a kultúrán keresztül önbizalmat adhatunk magunknak és a társaságnak.
Bátorítás
A bátorítás olyan erő, amely reményt ad az alkalmazottaknak.A Leader minden nap bátorítást fog adni, amikor elkezdtük a gyártást.Ha hibázunk, kritizálnak minket, de szerintünk ez is bátorítás.Ha egyszer hibát követünk el, ki kell javítanunk.Mivel területünk körültekintést igényel, ha figyelmetlenek vagyunk, akkor borzalmas körülményeket hozunk a társaságba.
Bátorítjuk az embereket az innovációra és gondolataik megfogalmazására, kölcsönös felügyeletre.Ha jól teljesítenek, díjat adunk, és reméljük, hogy mások is haladnak.
