A Times folyamatosan fejlődik, a vállalat pedig folyamatosan fejlődik. A vállalat fejlődéséhez való alkalmazkodás érdekében a vállalat 2022. július 23-án belső képzési értekezletet tartott az értékesítési, a beszerzési és a pénzügyi osztály tagjai számára. Hao Chen, a K+F osztály vezetője beszédet mondott.

A képzés általános tartalma a következőket foglalja magában: a GMPC helyes gyártási gyakorlata, a kozmetikai termékek gyártásának 105-ös listája, az irányítási kézikönyv listája, az irányítási rendszer listája, a részlegek nyilvántartási űrlapjainak listája, a vállalati folyamatok listája, az aeroszolos termékek képzése, a folyamatfelülvizsgálati űrlapok képzése, amelyek elsősorban a vállalati folyamatokat, a GMPC tartalmának fontosságát és a termékstruktúrát bővítik. Különösen a kozmetikai termékek helyes gyártási gyakorlatára vonatkozóan: a helyes gyártási gyakorlat által lefedett egy vagy több tevékenység tervezett megváltoztatásával kapcsolatos belső szervezés és felelősségek annak biztosítása érdekében, hogy minden gyártott, csomagolt, ellenőrzött és tárolt termék megfeleljen a meghatározott elfogadási kritériumoknak. Minden olyan művelet, amely biztosítja a tisztaság és a megjelenés szintjét, beleértve a felületről általában látható szennyeződések elválasztását és eltávolítását a következő kombinált tényezők segítségével, változó arányokban, mint például kémiai hatás, mechanikai hatás, hőmérséklet, alkalmazási időtartam.

A Jó Gyártási Gyakorlatban szereplő minőségbiztosítási fejlesztési koncepció a gyári tevékenységek tudományosan érvényes ítéleteken és kockázatértékeléseken alapuló leírásával valósul meg, és ennek az irányelvnek a célja, hogy meghatározza azokat a termékeket, amelyek lehetővé teszik ügyfeleink számára a megfelelés elérését.

Ezen képzés révén biztosítani kell, hogy a vállalati alkalmazottak megfeleljenek a vállalati kultúra és fegyelem követelményeinek, rendelkezzenek a vállalat által megkövetelt tudással, hozzáállással és készségekkel, javítsák a vállalati alkalmazottak átfogó minőségét, ösztönözzék az összes alkalmazott vállalkozói és kreatív jellegét, erősítsék az összes alkalmazott küldetéstudatát és felelősségtudatát a vállalat iránt, valamint jobban alkalmazkodjanak a piaci változásokhoz és a vállalatirányítás követelményeihez.

A képzés célja az is, hogy mélyen megértsük, cégünk egy rendkívül szigorú szabályokkal és előírásokkal rendelkező rendszer minden tekintetben, a tanulás elősegítheti az emberek fejlődését, a munka pedig magabiztosságot adhat. Hiszem, hogy a folyamatos tanulás és a munkatapasztalat révén jobbá tehetjük a céget, és egyúttal magabiztosabbá és megbízhatóbbá tesszük az ügyfeleket.