Az idő fejlődik, és a vállalat folyamatos haladást hajt végre. A társaság fejlesztéséhez való alkalmazkodás érdekében a társaság 2022. július 23 -án belső képzési ülést tartott az Értékesítési Osztály, a Beszerzési Osztály és a Pénzügyi Osztály tagjai számára. Hao Chen, a K + F osztály vezetője beszédet tartott.

A képzés általános tartalma a következők: GMPC Jó termelési gyakorlat, 105 A kozmetikai gyártás listája, a menedzsment kézi lista, a menedzsment rendszerek listája, az osztályrekordok listája, a vállalati folyamatlista, az aeroszol termékek képzése, a folyamat felülvizsgálatának képzése, elsősorban a vállalati folyamatot, a GMPC tartalom fontosságát és a termékszerkezetet. Különösen a kozmetikumok jó gyártási gyakorlata szempontjából: Belső szervezés és felelősség a jó gyártási gyakorlatok által lefedett egy vagy több tevékenység bármely tervezett változásához, annak biztosítása érdekében, hogy az összes gyártott, csomagolt, ellenőrzött és tárolt termék megfeleljen a meghatározott elfogadási kritériumoknak. Minden olyan művelet, amely biztosítja a tisztaság és a megjelenés szintjét, az elválasztást és az eliminációt az elválasztáshoz, valamint az elimináció elkülönítésével, valamint az eliminációval, valamint az eliminációval, valamint az eliminációk elidegenítését, valamint az eliminációt. Mechanikai hatás, hőmérséklet, alkalmazás időtartama.

A jó gyártási gyakorlatban a minőségbiztosítási fejlesztési koncepciót a gyári tevékenységek tudományosan érvényes ítéletek és kockázatértékeléseken alapuló leírásával valósítják meg, és ennek az iránymutatásnak az a célja, hogy meghatározza azokat a termékeket, amelyek lehetővé teszik ügyfeleink számára a megfelelés megszerzését.

Ezen képzés révén győződjön meg arról, hogy a vállalati alkalmazottak megfelelhetnek a vállalati kultúra és a fegyelem követelményeinek, a vállalkozás által megkövetelt ismeretek, hozzáállás és készségek képességével, javíthatják a vállalati alkalmazottak átfogó minőségét, ösztönzik az összes alkalmazott vállalkozó és kreatív jellegét, javítják az alkalmazottak küldetésének és felelősségének érzését a vállalat számára, és jobban alkalmazkodnak a piaci változásokhoz és a vállalati menedzsment követelményeihez.

Ennek a képzésnek a célja arra is készteti minket, hogy vállalatunk minden szempontból rendkívül szigorú szabályok és rendeletek rendszere, a tanulás az emberek fejlődését eredményezheti, és a munka magabiztossá teheti az embereket. Úgy gondolom, hogy a társaságot jobbá teszjük a folyamatos tanulási és munkatapasztalatban, és ugyanakkor biztosítják és megbízhatóbbá teszik az ügyfeleket.