Az alkalmazottakat folyamatosan motiválni kell a munkahelyen, hogy elképesztő motivációval tudjanak jól teljesíteni.A vállalkozás gazdasági haszna elválaszthatatlan mindenki közös erőfeszítésétől, és elengedhetetlen a munkavállalók megfelelő jutalmazása is.
2021. április 28-án egy három fős gyártósor napi 50 000 hópermetet termelt.Cégünk találkozót szervezett a termelés összefoglalására és egyes dolgozók jutalmazására ezen a napon.
A megbeszélés elején a gyártásvezető hangsúlyozta a termék célját, visszatekintett a gyártási folyamatra, feltárta a gyártás során előforduló problémákat.Fontos célunk a hatékonyság egy bizonyos pontig történő növelése és a minőség garantálása.Két fej jobb mint egy.Együtt találták ki a megoldásokat, és remélték, hogy további fejlődésre törekednek.

Ráadásul főnökünk a következő gyártási tervvel és jövőbeli kilátásokkal állt elő, hogy ismét új lemezt készítsen.A személyzet néhány szempontot szem előtt tartott, és megígérte, hogy erőfeszítéseket nem tesz további termékek előállítására.

Végül a főnök megdicsérte ezt a három munkatársat a produkciós teljesítményükért.Annak érdekében, hogy a személyzetet több termelésre ösztönözze, főnökünk extra díjat ad, hogy inspirálja őket, és hálásan köszönje meg kemény munkájukat.Mindegyikük kapott egy rozsdamentes acél vákuumtermoszt, a többi alkalmazott pedig őszintén tapsolt érte.Ezt követően néhány fotót készítettek ennek emlékére.

A díjátadó értekezlet után megértjük munkatársaink fontosságát.Kemény munkájuk eredménye volt, hogy munkájuk során biztató és inspiráló eredményeket értek el.Nagy felelősségtudattal és professzionalizmussal rendelkeznek, a cég érdekeit tartják a legfontosabbnak, keményen dolgoznak a cég fejlődéséért.Cégünk minden osztálya összefogott, hogy folyamatosan nagy erőfeszítéseket tegyen.Cégünk a legjobb minőségű termékekkel, a legversenyképesebb áron és a legfigyelemreméltóbb kiszolgálással közösen magasabb profitot ér el a külföldi vásárlókkal!