A munkavállalókat folyamatosan motiválni kell a munkahelyen, hogy csodálatos motivációval jól teljesítsenek. A vállalkozás gazdasági előnyei elválaszthatatlanok mindenki közös erőfeszítéseitől, és a munkavállalók számára a megfelelő jutalmak szintén nélkülözhetetlenek.
2021. április 28 -án egy három emberért felelős gyártósor napi 50 000 hópermet volt. Cégünk ülést szervezett a termelés összefoglalására, és néhány alkalmazottat jutalmazni azon a napon.
A találkozó elején a termelési menedzser hangsúlyozta ennek a terméknek a célját, visszatekintve a termelési eljárásra, és kiderült, hogy a termelés során felmerülő problémák. A hatékonyság fokozása egy pontig és a minőség garantálása a fontos célok. Két fej jobb, mint egy. Együtt kitalálták a megoldásokat, és remélték, hogy törekednek a további fejlesztésre.

Ezenkívül főnökünk a következő gyártási tervvel és jövőbeli kilátásokkal állt elő, hogy új rekordot készítsen. A személyzet szem előtt tartotta a figyelmet, és megígérte, hogy nem tesz erőfeszítéseket több termék előállítására.

Végül a főnök dicsérte ezt a három alkalmazottat a termelés elérése miatt. Annak ösztönzése érdekében, hogy a személyzet többet készítsen, főnökünk extra díjat ad, hogy inspirálja őket, és hálásan ismeri el kemény munkájukat. Mindegyikük rozsdamentes acél vákuum -termosz -poharat szerzett, és a többi alkalmazott őszintén tapsolt nekik. Ezután készítettek néhány fényképet az alkalom megemlékezésére.

A díjszabási találkozó után megértjük munkatársaink fontosságát. Kemény munkájuk volt, hogy bátorító és inspiráló eredményeket értek el. Nagyon magas a felelősségvállalás és a professzionalizmus, a vállalat érdekeit a legfontosabbnak tekintik, és keményen dolgoznak a vállalat fejlesztése érdekében. Cégünk minden osztálya egyesül, hogy folyamatosan erőfeszítéseket tegyen. A legmagasabb minőségű termékekkel, a legversenyképesebb árral és a legfigyelemreméltóbb szolgáltatással, vállalatunk nagyobb nyereséget ér el a külföldi ügyfelekkel együtt!