A vállalati kultúra építésének előmozdítása, a kollégák közötti integráció és kommunikáció javítása érdekében cégünk úgy döntött, hogy egy kétnapos, egyéjszakás kirándulást tesz a kínai Guangdong tartománybeli Qingyuan városába.

58 fő vett részt ezen az úton. Az első nap programja a következő volt: Mindenkinek este 8-kor kellett busszal indulnia. Az első program a Három Szurdok meglátogatása volt hajóval, ahol az emberek mahjongozhattak, énekelhettek és beszélgethettek a hajón. Egyébként a hegyek és folyók gyönyörű tájaiban is gyönyörködhettek. Láttátok azokat a boldog arcokat?

Miután megebédeltünk a hajón, Gu Long Xia-ba mentünk, hogy élvezzük a szürkehályogot és az üveghidat.

Az év bármely szakában, legyen szó akár a ködben csillogó gyönyörű szivárványokról, akár az emberek által alkotott csodálatos üveghídról, a Gulong-vízesés mindig lenyűgözi a nézőket.

Néhányan úgy döntöttek, hogy itt sodródnak. Nagyon izgalmas és érdekes volt.

Miután minden tevékenységgel végeztünk, összegyűltünk és készítettünk néhány fényképet, hogy felidézzük csodálatos első napi kirándulásunkat. Ezután busszal vacsoráztunk és pihentünk egy ötcsillagos szállodában. Amikor pihentünk, választhattunk helyi csirkét, ami szintén finom volt.

A második napi kirándulás csapatépítő tevékenységeket tartalmazott. Ezek a tevékenységek erősíthetik a kapcsolatainkat és javíthatják a kommunikációt a különböző apartmanok között.

Először a bázis bejáratánál gyűltünk össze, és meghallgattuk a kanapék bemutatkozását. Aztán egy olyan területre értünk, ahol nem süt be a nap. És véletlenszerűen elosztottak minket. A hölgyeket két sorba, a férfiakat pedig egybe osztották. Ó, elkezdődött az első bemelegítő gyakorlatunk.

Mindenki követte a kanapé utasításait, és mutatott néhány viselkedést a mellette lévő emberekkel szemben. Mindenki nevetett, amikor meghallotta a kanapé szavait.

A második feladat a csapatok újraosztása és a csapatok bemutatása. Mindenkit négy csapatra osztottak, és versenyeket rendeztek. A csapatok bemutatása után elkezdődtek a versenyek. A kanapén lévők elővettek néhány dobot, amelyek mindkét oldalán tíz húr volt. Kitaláljátok, mi a játék? Igen, ez a játék, amit "A labda a dobon"-nak hívtunk. A csapattagoknak a dobon kell pattogtatniuk a labdát, és az a csapat nyer, amelyik a legtöbbet pattogtatta. Ez a játék valóban megtestesíti az együttműködésünket és a játék taktikáját.

Ezután a „Gyerünk együtt” játékot játszjuk. Minden csapatnak két fatáblája van, amelyekre mindenkinek fel kell lépnie, és együtt kell mennie. Ez is nagyon fárasztó, és a forró nap alatt írjuk le az együttműködésünket. De nagyon vicces, nem igaz?

Az utolsó feladat a rajzkör volt. Ennek során mindenkinek minden napra sok szerencsét kívántunk, és hagytuk, hogy a főnökünk húzzon egyet a zsinóron.

Összesen 488 kört rajzoltunk együtt. Végül a kanapé, a főnök és az idegenvezető levonták a következtetéseket ezekről a csapatépítő tevékenységekről.

Ezek a tevékenységek a következő előnyökkel is járnak: Az alkalmazottak megérthetik, hogy a csapat ereje nagyobb, mint az egyén ereje, és a vállalatuk a saját csapatuk. Csak akkor találhatnak kiutat, ha a csapat erősebbé válik. Ily módon az alkalmazottak jobban tisztázhatják és azonosulhatnak a szervezet céljaival, ezáltal erősítve a szervezet kohézióját, és megkönnyítve a vállalatirányítást és a megvalósítást.