A vállalati kultúra felépítésének, a kollégák közötti integráció és kommunikáció javítása miatt cégünk úgy döntött, hogy kétnapos éjszakai utat tesz a kínai Guangdong tartomány Qingyuan városában.

58 ember vett részt ezen az utazáson. Az első napi ütemterv az alábbiak szerint ： Minden embernek busszal 8 órakor indulnia kell. Az első tevékenység az, hogy meglátogassa a kevésbé három gorbit hajóval, ahol az emberek Mahjongot játszhatnak, énekelhetnek és beszélgethetnek a hajón. Mellesleg, élvezheti a gyönyörű tájat is, amelyet a hegyek és a folyók hoznak minket. Látta ezeket a boldog arcokat?

Miután ebédeltünk a hajón, Gu Long Xia -ba mentünk, hogy élvezzük a szürkehályog és az üveghíd.

Nem számít, milyen évszakban, akár a ködben csillogó gyönyörű szivárványok, akár az emberek által létrehozott csodálatos üveghíd, a Gulong Falls mindig meghökkenti a nézőket.

Vannak, akik úgy döntöttek, hogy itt sodródnak. Nagyon izgalmas és érdekes volt.

Miután az összes tevékenység befejeződött, összegyűjtöttünk és fényképeket készítettünk a emlékezetünkre csodálatos első napi kirándulásunkhoz. Aztán elindultunk a busszal, hogy vacsorázzunk, és pihenjünk az ötcsillagos szállodában. Amikor pihenett, dönthet úgy, hogy élvezi a helyi csirkét. Ez is finom.

A második napos kirándulás a csapatépítési tevékenységeket kezdte. Ezek a tevékenységek javíthatják kapcsolatunkat és javíthatják a különböző lakások közötti kommunikációnkat.

Először a bázis bejáratán gyűltünk össze és hallgattunk a Couches bevezetésére. Ezután olyan területre kerültünk, amelyben nincs nap. És véletlenszerűen osztottuk meg minket. A hölgyeket két sorra osztották, és a férfiakat egy sorra osztották. Ó, az első bemelegedési tevékenységünk megkezdődött.

Mindenki követte a Couch utasításait, és viselkedést végez a következő emberek számára. Minden ember nevetett, amikor hallotta a Couch szavait.

A második tevékenység a csapatok újjáélesztése és a show -csapat. Minden ember négy csapatba került, és versenyeket folytatott. A csapatok bemutatása után megkezdtük a versenyünket. A kanapé néhány dobot vett fel mindkét oldalon tíz húrral. Tudnád kitalálni, mi a játék? Igen, ezt a játékot hívtuk „a labda a dobokon”. A csapat tagjainak a labdát a dobra kell ugrálniuk, és a győztes lesz az a csapat, amely a legjobban visszapattant. Ez a játék valóban szövegesen írja az együttműködést és a játék taktikáját.

Ezután a „Go Moune” játékot csináljuk. Mindegyik csapatnak két fa táblája van, mindenkinek lépni kell a táblákon, és együtt kell mennie. Ez is nagyon fáradt, és az együttműködésünket a forró nap alatt is szöveges üzenetet küld. De nagyon vicces, nem?

Az utolsó tevékenység a rajz kör volt. Ennek a tevékenységnek az volt, hogy mindenkinek sok szerencsét kívánjon minden nap, és engedje, hogy a főnökünk a húrra menjen.

Teljesen összevontuk a 488 kört. Végül, a kanapé, a főnök és az útmutató néhány következtetést vettek ezekről a csapatépítési tevékenységekről.

Ezen tevékenységek révén vannak olyan előnyök is, amelyek a következők: az alkalmazottak megérthetik, hogy a csapat hatalma nagyobb, mint az egyén hatalma, és társaságuk a saját csapatuk. Csak akkor, ha a csapat erősebbé válik, lehet kiút. Ilyen módon a munkavállalók tovább tisztázhatják és azonosulhatnak a szervezet céljaival, ezáltal javítva a szervezet kohézióját, és megkönnyítve a vállalati menedzsmentet és végrehajtást.