Ez a legjobb alkalom egy céges kirándulásra. November 27-én^th51 alkalmazott vett részt egy közös céges kiránduláson. Azon a napon a leghíresebb szállodát látogattuk meg, az LN Dongfang Hot Spring Resortot.

A szállodában többféle forrás található, amelyek változatos élményeket kínálnak a turistáknak, kényelmesen élvezve a szabadidőt. Nemcsak modern, tágas nappalival rendelkezik, hanem különféle felszerelésekkel is rendelkezik, mint például jakuzzi, KTV, Majong és így tovább.

12:30-kor, vacsora után, boldog arcokkal egy órás busszal mentünk a szállodába, és készítettünk néhány csoportképet.

És aztán élveztük a forró forrást! Különböző méretű, különböző hőmérsékletű, különböző hatású források feleltek meg a turisták igényeinek.

A szálloda gyönyörű környezetben fekszik, gyönyörű hegyekkel és folyókkal. A hegyek és folyók, valamint a melegvízű források mellett egyesek a szaunát is választják. Este hat órakor mindenki gazdag vacsorára gyűlt össze, élvezve a helyi parasztház hangulatát.

Vacsora után kezdetét veszi az este. Háromféle tevékenység közül választhat mindenki: az első a KTV, a második a grillezés, a harmadik pedig a mahjong.

Mindenki a KTV-ben énekelt, beszélgetett egymással, kettesben grilleztünk, összegyűltünk, élveztük az ételeket, ami a lényegünk, a mahjong. Minden játékos kiváló mahjongtudást mutatott be, a mahjong hangulat a csúcsra hágott. A vacsora után mindenki visszament a hotelszobájába pihenni. Másnap reggel mindenki fogta a szobakulcsát, és elment az ingyenes büfére. Evés után visszatértünk otthonainkba. Ez a kellemes csoportépítő tevékenység megerősítette az összetartást.

Minden vállalat számára elengedhetetlen a csoportépítő tevékenységek szervezése. Ez nemcsak az alkalmazottak elidegenedésének megszüntetését célozza, hanem a csapatszellem varázslatos fegyverének fejlesztését is. Különösen az újonnan alapított, vállalkozó szellemű vállalatok esetében a csoportépítő tevékenységek gyakori szervezése lehetővé teheti az alkalmazottak és a vezetők számára, hogy jobban megértsék az üzleti célokat és a vállalkozásfejlesztési elképzeléseket, így az alkalmazottak nagymértékben növelhetik a vállalathoz való tartozás érzését.