Az orientációs tréning fontos csatorna az új munkatársak számára, hogy megértsék és beilleszkedjenek a vállalatba. Az alkalmazottak biztonsági oktatásának és képzésének megerősítése a biztonságos termelés biztosításának egyik kulcsa.

3-án^rd2021 novemberében a Biztonsági Adminisztrációs Osztály megtartotta a 3. szintű biztonsági oktatási képzés ülését. A tolmács a mi Biztonsági Igazgatási Osztály vezetőnk volt. A találkozón 12 gyakornok vett részt.

Ez a képzés elsősorban a gyártásbiztonságot, a balesetjelző oktatást, a biztonsági termelésirányítási rendszert, a szabványos működési folyamatot és a vonatkozó biztonsági esetelemzést foglalta magában. Vezetőnk elméleti tanulmányozáson, esetelemzésen keresztül átfogóan és szisztematikusan ismertette a biztonságirányítási ismereteket. Mindenki kialakította a helyes biztonsági koncepciót, és odafigyelt a biztonságra. Ráadásul jobb félni, mint megijedni. Az esetelemzés segítette őket a balesetmegelőzéssel kapcsolatos tudatosság növelésében. Ismerik a terepi munkakörülményeket, fokozzák az éberséget, megtanulják azonosítani a veszélyforrásokat és megtalálni a biztonsági kockázatokat. Tekintettel arra, hogy termékeink aeroszolos termékek közé tartoznak, nagyobb jelentőséget kell tulajdonítani a gyártási folyamatnak. Amikor egy gyártási esemény történik, még ha jelentéktelen is, nem hagyhatjuk figyelmen kívül. Feltételezzük, hogy az alkalmazottakban tudatosítsuk a fegyelem és a biztonságos üzemeltetési ismeretek szigorú tiszteletben tartását.

A megbeszélésen ez a 12 új alkalmazott figyelmesen hallgatott és rögzített. Az erős felelősséggel rendelkező munkatársak észreveszik a finom problémákat, jól gondolkodnak és megoldják a problémákat. Időben felfedezik a munkahelyi balesetek rejtett veszélyeit, és a veszélyek elkerülése érdekében előre kiküszöbölik a baleseteket. Ez a tréning teljes mértékben megerősítette az új alkalmazottak vállalati ismereteit és a biztonsági termelés tudatosságát, bevezette a „biztonsági termelés, a megelőzés az első” biztonsági politikát, lelkesedést és önbizalmat oltott az új munkatársakba a vállalati környezetbe való beilleszkedéshez, és szilárd alapokon járult hozzá a nyomon követési munkához.